[汽车业]人才争夺方兴未艾

    与2006年车市一路低迷不同的是，由于加入WTO，2006年许多国际上的大型汽车公司设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，也开始不靠内地的代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。猎头专家预测，国内汽车人才面对这些难得的机会，估计也会像前几年房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽，争取个人更高的价值回报。

    [传媒业]需要高级市场人才

    随着国内行业准入的许可自由度加大，出版业对高端市场人才的需求也日益明显。一般要求5年以上出版行业从业经验，英语流利。而目前相关从业人员的职业化水准还不高，因此这类人才较难觅，所以不少快速消费品的高端市场人才转行流动而来。而由于传媒业在中国属于新兴行业，朝气勃发，对人才需求量很大。而另一方面，传媒业也更希望寻求市场高手来合理有效地经营企业，从而取得更丰厚的收益。专家预测，2006年随着中国入世后在出版传媒业上逐渐开放，无论是外资还是本土企业，对于业内高端人才和专业人才的需求都呈不断上升的势头。诸如首席运营官COO、负责业务的副总等人才会受到垂青。此外，无论前台的市场推广人才，后台的编辑，还是负责广告推广发行的业务精英，均有可能得到英雄帖。公关危机呼唤媒体关系人才：2006年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐突显。通过智联猎头今年以来获得的订单来看，跨国公司，尤其是医药类公司对媒体关系、政府关系方面的中高级公关人才的争夺都大大加剧了。专家认为，2006年中高级公关人才将仍然被各大企业所看好，他们的薪水也将有可能得到进一步的提升。

    [奢侈品行业]市场精英最抢手

    据美林公司最新发布的《2006年全球财富报告》显示，中国的百万富翁总数是世界上增长最快的国家。业内人士称，“中国奢侈品消费者是世界第三大奢侈品消费群，约占2006年奢侈品行业总销售额的12%左右。预计到2010年，中国消费者将为奢侈品行业的总销售额做出近20%的贡献。前程无忧的资深咨询师表示，2006年奢侈品行业中最抢手的人才无疑是市场精英。

    要促起新富阶层的购买欲望，首先就需要奢侈品行业的市场人才非常会讲故事。

    来源:学商网